SDGs SDGsへの取り組み
Vision
企業と地域社会の持続的発展を担う
ベストパートナーへ
Mission
未来を共に創造し、共に満たし
地域社会をアップデートする
01
企業と地域社会の持続的発展のための
基盤づくり、街づくり
建設業は、学校、病院、オフィスビル、工場などの建築や、道路、橋、上下水道などのインフラ整備など地域の皆さまの日々の暮らしに関わるさまざまな産業や生活基盤を造る大事な仕事です。
タカノ建設は設計施工の案件でお客様に地震に強い、雪に強い、風水害に強い強靭でレジリエントな建物の設計を提案し施工します。
また、既存顧客へのアフターサービスを密に行うことで、建物が持続的に快適な建物であり続ける事を目指して取り組んでいます。
タカノ建設は今後も、様々なインフラ建設事業を通じて地域社会の発展に貢献してまいります。
02
持続可能な循環型社会を
実現するための取り組み
持続可能な社会を実現するための設計施工の取り組みとして、既存建物のスクラップアンドビルドを見直しリノベーションを提案することで、ローコストで循環型の建築物を構築するすることを実践しています。
設計段階で初期投資額と維持管理費のバランスを検討し、コストパフォーマンスの高い長寿命化を可能とした建物の設計を提案し施工します。
建設時に発生する廃棄物発生量の削減に取り組み、建設副産物を積極的に利用することでリサイクル化の促進を図ります。
03
社員が主役の
やりがいのある職場づくり
社員の健康や働き方に配慮した
職場環境整備、勤務時間管理
社員の健康を重要な経営資源と捉え、社員の健康づくりに取り組んでいます。健康診断の実施再検査等の受診の推進、特定保健指導の実施のほか、健康づくりの環境を整備しています。
また、これら取り組みについて、全国健康保険協会富山支部様よりとやま健康企業宣言銀賞の認定を受けております。
社員の皆さまの勤務時間管理にクラウド型勤怠システムを導入し、社員の勤務時間・休日日数管理を行っています。
働き方の多様化に対応するため、時短勤務やリモートワークができるような体制を整えています。
社員の能力を高めるための
資格取得支援制度
社員の自己実現やキャリアアップのための資格取得支援を進めています。
建築士、建築施工管理技士、宅建取引士、インテリアコーディネーター、ファイナンシャルプランナーなど仕事に必要な資格に対し手当てを支給し、社員の自己研鑽を後押しします。資格取得講座費用の立替制度などもあり、社員の経済的な支援も行います。
階層別研修制度の実施
社員のスキルアップ、レベルアップを図るための様々な研修を実施しています。
新入社員研修、入社２～３年目の若手社員向け、トレーナーとして新入社員を指導する中堅社員向け、管理職向け研修など階層別に研修を開催し、全社員の成長を促進します。